Formada por adultos entre 30 e 45 anos. A pegunta que devemos fazer é: O que é importante para eles? A Carreira! E uma boa empresa é a que oferece plano de carreira, onde se começa como office-boy e pode chegar a presidente, passando por toda a hierarquia organizacional. Aqui o tempo de “casa” é fator decisivo para promoções e aumento de salário.
Uma das principais caraterísticas desta geração é a resistência à mudanças, a Geração X gosta de estabilidade e rotina, e sentem-se inseguros e tem dificuldade em confiar em terem como seus chefes a Geração Y, e atribuem as estes, falta de experiência.
Os valores da geração X estão em carros, casão, títulos, uma sala exclusiva e bem grande na empresa tudo isso é poder. Aqueles indivíduos que jogaram Atari, cantaram Legião Urbana, fizeram curso de datilografia e conviveram coma forte inflação, trabalharam num mercado onde as regras eram claramente definidas, e onde as promoções vinham por tempo de casa e títulos no currículo, contrarias ao que ocorre hoje, que acontecem por competência.
Geração X almeja ganhar dinheiro, não arrisca muito, não busca inovação constante e acompanhou as rápidas mudanças tecnológicas, o mercado mudou muito e evoluir foi necessário mas nem todos conseguiram ou aceitaram estas mudanças. Para manter-se no mercado, ou ainda compreender a nova geração, precisam rever conceitos e adaptar-se a nova realidade.
veja abaixo exemplos de vídeos que ilustram esta geração:
