Seja Bem Vindo!

O conflito de gerações a nível empresarial e acadêmico vem sendo discutido amplamente, trazendo a tona as diferenças e particularidades de cada uma delas. Particularidades do individuo, a convivência em um mesmo espaço onde se tem diversas gerações que apresentam um distanciamento de idéias e valores causados pelas mudanças comportamentais e sociais.
Este curso abre espaço para as decisões em torno das questões das diferentes gerações, tentando achar um ponto de equilíbrio entre indivíduos tão diferentes e ligados por um mercado de trabalho muito competitivo
A Equipe Criatividade Treinamentos, agradece sua entrada e participação em nosso curso de EAD (Educação á distancia), sobre o Conflito de Gerações. Em nosso curso você tera a oportunidade de conhecer cada uma das gerações existentes e qualidades a serem trabalhadas em empresas e escolas.
Para que você possa fazer o curso e receber o certificado de conclusão do curso de EAD você tera que seguir alguns passos:

1 - Apos entrar em nosso blog você deverá seguir as postagens, lendo os textos e assistindo os videos;

2 - Depois de efetuadas todas as leituras o aluno devera responder o questionario avaliativo no fim do curso e enviar para o email especificado lá;

3 - Em até 7 dias terá seu questionário corrigido com nota e recebera também seu certificado de conclusão de curso.

Esperamos que vocês não tenham dificuladades para participar de nosso curso caso tenha dúvidas envie suas duvidas ou sugestões para o email: docencia.unipan.2011@hotmail.com que responderemos e resolveremos qualquer duvida.

Aguadeçemos a participação de todos.

EQUIPE CRIATIVA TREINAMENTOS.

Geração babyboomers.

Baby Boomer é uma definição genérica para pessoas nascidas durante uma explosão populacional - Baby Boom em inglês. Dessa forma, quando definimos uma geração como Baby Boomer é necessário definir a qual Baby Boom, ou explosão populacional estamos nos referindo.
Em geral, a atual definição de Baby Boomers, se refere aos filhos da Segunda Guerra Mundial, já que durante a guerra houve uma explosão populacional.

Normalmente são as pessoas nascidas no final da década de 1940. A uma explicação para esse aumento populacional ja que o ser humano tem uma característica de aumentar a reprodução quando se sente ameaçado ou em perigo por determinados períodos, que foi o caso da Segunda Grande Guerra. Na prática, no entanto, se consideram como Baby Boomers os nascidos entre 1946 e 1964, separados em duas gerações:

a) Primeiros Boomers (1946 a 1954)
b) Boomers posteriores (1955 a 1964)

*Possui renda mais consolidada;

*Tem um padrão de vida mais estável;

*Sofre pouca influência da marca no momento da compra;

*Apresenta maior preferência por produtos de alta qualidade;

*Prefere qualidade a quantidade;

*Experiências passadas servem de exemplo para consumo futuro;

*Não se influencia facilmente por outras pessoas;

*Não vê o preço como obstáculo para perseguir um desejo;

*É firme e maduro nas decisões.

Veja abaixo os vídeos que ilustram esta geração:

Músicas desta geração:

O 'por que' do Y.

Ele tem quase 30, mas não parece. O jovem senhor lá da geração BB nem se compara a esse indivíduo da geração Y. Alegre, Y, não se encaixa a um ambiente de trabalho engessado e totalmente sério, mesmo com 'as coisas quentes', ele age com tranquilidade e sem muito abalo, tem o espirito leve. Mas seu senso de responsabilidade não pode ser questionado, ele sai no meio do trabalho para atender uma emergência em casa ou com familiares e lá pelas tantas manda um e-mail com o projeto com o qual comprometeu-se.

Para a geração Y, as coisas tem que ter sentido, um porque, em tudo que acontece e em que vai participar. Não tem paciência para coisas longas, demoradas, projetos tem começo, meio e fim e devem ser palpáveis, nada de promessas para o futuro, as oportunidades tem que ser concretas. Tem pressa, não gosta de ficar preso a um assunto apenas, navega por vários sites, conversas tem de ser práticas no celular ou até mesmo no messenger. Não gosta de coisas muito elaboradas, leituras e argumentações densas.

Autônomo, ele também precisa de feedback, dicas sobre como está se saindo e como esta desenvolvendo seu trabalho, quer ser reconhecido e nesse quesito tem o salário, que ele vê como algo para pagar contas, e gosta muito é de recompensas, bônus, dinheiro para comprar oque gosta, viajar, aproveitar.

Abaixo vídeos que ilustram esta Geração:

Geração X: Uma questão de segurança

Formada por adultos entre 30 e 45 anos. A pegunta que devemos fazer é: O que é importante para eles? A Carreira! E uma boa empresa é a que oferece plano de carreira, onde se começa como office-boy e pode chegar a presidente, passando por toda a hierarquia organizacional. Aqui o tempo de “casa” é fator decisivo para promoções e aumento de salário.

Uma das principais caraterísticas desta geração é a resistência à mudanças, a Geração X gosta de estabilidade e rotina, e sentem-se inseguros e tem dificuldade em confiar em terem como seus chefes a Geração Y, e atribuem as estes, falta de experiência.

Os valores da geração X estão em carros, casão, títulos, uma sala exclusiva e bem grande na empresa tudo isso é poder. Aqueles indivíduos que jogaram Atari, cantaram Legião Urbana, fizeram curso de datilografia e conviveram coma forte inflação, trabalharam num mercado onde as regras eram claramente definidas, e onde as promoções vinham por tempo de casa e títulos no currículo, contrarias ao que ocorre hoje, que acontecem por competência.

Geração X almeja ganhar dinheiro, não arrisca muito, não busca inovação constante e acompanhou as rápidas mudanças tecnológicas, o mercado mudou muito e evoluir foi necessário mas nem todos conseguiram ou aceitaram estas mudanças. Para manter-se no mercado, ou ainda compreender a nova geração, precisam rever conceitos e adaptar-se a nova realidade.

veja abaixo exemplos de vídeos que ilustram esta geração:

Futuro começa com 'Z'.

A geração Z

O que começou com BB passa pelo x, depois com y e agora nos deparamos com a geração z. Oque parece uma sopa de letras é oque exemplifica as atitudes e estilo da nova geração.

De acordo com especialistas no assunto é preciso estar preparado para manter uma proximidade, compreensão e respeito com um mundo que não caminha no mesmo ritmo das gerações precursoras. A geração Z é múltipla, é rápida, e traduz a velocidade da informação e dos tempos modernos, em que tudo está ligado.
Esta geração transita por diversos interesses, ouve musica, fala ao celular, navega na internet, tudo ao mesmo tempo, está atento ao que você está falando, assim como também, já deve estar sabendo de tudo que você está lendo sobre eles agora.

A geração Z caracteriza-se pela facilidade em mudar de opinião, assim como troca o canal da tv, e vem do verbo “zapear” a letra que Z, que define esta geração.
Tudo isso, e com razão, tem deixado pais de cabelo em pé e executivos atentos ao que está geração vem contribuir e de que forma ela está entrando no mercado. Em tudo isso vê-se os conflitos surgirem, não apenas em casa, mas nas escola e faculdades e nos locais de trabalho.

Não é tarefa fácil às demais gerações, entrarem nesse mundinho, mas é necessário entender e aproximar-se e oque move esta geração é arma para conseguir acompanhar: informação.

Infográfico compartivo entre as gerações.

* A Geração Z não está incluída no gráfico, pois estão em desenvolvimento.

Avaliação do Curso Conflitos de gerações

De acordo com as leituras e vídeos disponíveis em nosso blog, para o treinamento em: "Conflitos de gerações" resolva as atividades propostas e envie ao nosso email, (docencia.unipan.2011@hotmail.com) para que possamos efetuar a correção e avaliação e posposteriormente enviaremos vossos certificados de conclusão de curso a distancia. Seu certificado e sua nota serão enviados em até 7 dias.

QUESTIONÁRIO AVALIATIVO:

1 - Faça uma breve descrição sobre cada uma das gerações?

2 - Descreve os pontos que você julga mais importantes e que são motivos de conflitos entre as gerações?

3 - Quais aspectos possitivos cada geração possue e que poderia explorar para aumentar a produtividade no trabalho?

4 - Compare a geração da qual você faz parte como a geração que você percebe ter mais conflitos?

5 - Crie um plano de vida/carreira, usando verbos+adverbios+Tempo= Estado Desejado.